کمبود نیروی انسانی، مهمترین مشکل انجمن‌های صنفی کارفرمایی خوزستان است
تاریخ انتشار: ۹ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۴۰۵۸۴۵
محمد هادی قنوات رییس هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی خوزستان، بر ضرورت تشکیل انجمن‌ها و کانون‌های صنفی در استان تاکید و بیان کرد: تلاش بر این است تا با شکلگیری تشکلها، به بسترسازی جامعه مدنی نیز کمک کنیم.
وی با اشاره به چالش‌های متعدد در حوزه فعالیتهای صنفی و عدم تمایل به عضویت در این انجمن‌ها افزود: باید تلاش کنیم تا جوانان توانمند استان در حوزه‌های مختلف جذب و از این طریق به رونق اشتغال کمک شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
هادی قنوات افزود: قرار است با همکاری رسانههای تخصصی به چالش‌های این کانون و مجموعههای مرتبط با حوزه صنف کارفرمایی و کارگری استان پرداخته و علاقه‌مندی بیشتری نزد افراد توانمند ایجاد کنیم.
رییس هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی خوزستان ادامه داد: باید بتوانیم با ایجاد انگیزه و حس مسئولیتپذیری در افراد به دنبال جذب نیروهای جدید برای جایگزینی نیروهای قدیمی و بازنشسته باشیم.
عضویت ۱۵ هزار خوزستانی در انجمن صنفی شرکت‌های خدماتی و فنی مهندسی
وی گفت: انجمن صنفی شرکت‌های خدماتی و فنی مهندسی از فعال‌ترین تشکلات کارفرمایی در استان محسوب می‌شوند، زیرا حدود نیمی از شرکت‌های خدماتی و فنی مهندسی کشور در خوزستان مستقر هستند.
هادی قنوات اضافه کرد: به طور میانگین هفت هزار نفر در اهواز و در مجموع ۱۵ هزار نفر در استان، عضو انجمن صنفی شرکت‌های خدماتی و فنی مهندسی هستند که در مقایسه با دیگر صنوف، به علت موقعیت جغرافیایی و توانمندی‌های استان، حائز اهمیت بیشتری هستند.
رفع مشکلات شرکت‌های خدماتی و فنی با تاسیس کانون و فعالیتهای صنفی
رئیس هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی خوزستان گفت: قطعا شرکت‌های خدماتی و فنی مهندسی با چالش‌های بسیاری در حوزه‌های مختلف همچون آموزش ایمنی، طرح طبقه‌بندی مشاغل و همچنین طرح پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور مواجه هستند که راه برون رفت از این مشکلات، تاسیس کانون و فعالیتهای صنفی و تشکیلاتی است.
بر اساس این گزارش استان خوزستان با جمعیت بیش از پنج میلیون نفر، جزو استان‌های پرجمعیت کشور به شمار می‌رود.
باشگاه خبرنگاران جوان استان ها استانهامنبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: نیروی انسانی کارفرمایی خدماتی و فنی مهندسی انجمن ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۴۰۵۸۴۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تورم نیروی انسانی در شهرداری جزو معضلات شهرداری‌هاست
ایسنا/لرستان استاندار لرستان گفت: تورم نیروی انسانی در شهرداری جزو معضلات شهرداری‌هاست.
ابوطالب شفقت امروز، هشتم اردیبهشت در جمع خبرنگاران اظهار کرد: شهرداران نسبت به جذب نیروی انسانی بر حسب قانون عمل کرده و بر اساس مقررات نیرو جذب کنند.
وی با بیان اینکه تورم نیروی انسانی در شهرداری جزو معضلات شهرداری‌هاست، بیان کرد: چنانچه شهرداران نیروهای به کار گرفته شده خود را به ادارات دیگر بفرستند یک سال مهلت دارند برای این افراد اشتغال ایجاد کنند و آنان را به شهرداری برگردانند.
استاندار لرستان گفت: مسائل را به صورت پایه‌ای پیگیری می‌کنم و کار را به اندازه‌ای که در کشور ظرفیت داریم، انجام می‌دهیم چرا که باید کارها بر اساس برنامه و اولویت‌ها تخصیص داده شود و کار باید منطقی اصولی و با برنامه باشد.
شفقت عنوان کرد: مسئولیت نشاط فردی و عمومی شهرها با شهرداران است و راهبرد کلان آن‌ها ایجاد نشاط اجتماعی است.
وی با بیان اینکه همچنین شهردار نقش بسیار مهمی در توسعه شهری دارد و شوراها مرکز فکری، مطالعات نظری و عملی شهرداران هستند که باید کمبودها و نواقص را احصا و رفع کنند، خاطرنشان کرد: تمامی مشکلات راهبردی شهرداری‌های لرستان پیگیری خواهند شد و به دنبال این هستیم تا سهم بهتری در توزیع منابع و امکانات داشته باشند.
انتهای پیام
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»